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嘉欣丝绸由传统机制下国有企业改制而成，我们的企业文化建设经历了一个由“破”到“立”的过程。相比而言，我们比那些出身单一的民营企业多了一个相对漫长的自省、自悟、自我转变与自我定位的过程。在“破”的过程中，企业文化在企业内部也已经悄然孕育。
国家的繁荣在于经济，经济的繁荣在于企业，企业的兴衰取决于企业家，那么企业家的活力来自于他创造的企业文化，而企业文化的核心就是价值观在历年来的文化建设中，随着企业的发展和各类活动的开展，口号已经不仅仅是口号，而深深的扎根到我们的日常工作中。一系列的口号和行动已经形成了嘉欣丝绸独特的企业文化，也伴随着我们的企业不断的成长，成为嘉欣丝绸不断发展的动力和创新的源泉。
核心价值理念：
人为本 和为贵 勤为先
我们坚持“人为本”，就是要发挥人——这一生产力诸要素中最为活跃的因素的作用。企业文化根植于企业，依附于企业，最活跃的因素是人，离开人去谈企业文化就是无源之水，无本之木。企业文化是调动员工积极性的手段，也是留住人才的有效手段。这种留人手段依靠的是情感维系。如果企业文化能够使员工对企业产生“家”的感觉，有了对“家”的依恋感，那么不是万不得已，谁愿意离家出走？“人为本”落到实处，就是要关心员工，尊重员工。
我们提倡“和为贵”，就是要在企业内外创造一种和谐的氛围，为企业的领导与员工、员工与员工之间以及与客户、周边兄弟企业之间，甚至于竞争对手之间营造和谐的关系。和谐的关系减少了工作时相互之间的摩擦，提高了工作效率。“家和万事兴”，企业同样如此。
我们要求“勤为先”，就是根据公司主营业务的特殊性，勉励员工勤奋工作，以勤补拙，补经济环境不足之拙，补资金不足之拙，补资源短缺之拙，补竞争加剧而业务受到挤压之拙。嘉欣丝绸明确的告诉员工，勤奋工作就是在为企业创造价值的同时，为自己创造美好的前途。
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